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公司這次對張英榮事件進行了大力表彰，因為從這次的事情中反映出了員工很重要的一種意識，而這種意識是我們每個人都要學習的，以及必須擁有的，那就是主人翁意識。因為這種主人翁意識，張英榮能夠在發(fā)現(xiàn)問題時及時向公司反饋，從而挽回了公司的損失，并在客戶面前樹立了認真負責的良好形象；如果張英榮沒有這種意識，在發(fā)現(xiàn)問題時不作為，只想著反正這不是我的錯，所以不關我的事，那么公司就會白白地損失兩千多元，所以可見作為員工，擁有主人翁意識是有多么的重要。
雖然我們不是業(yè)務員，但是作為公司內(nèi)部服務人員中的一員，我們也應該向張英榮學習，學習她的主人翁意識。很多時候我們可能都是這樣的想法，那就是我只是公司非常普通的員工，所在的崗位也不是什么非常重要的崗位，公司的發(fā)展變化跟我沒有什么關系，因為自己很渺小對公司的任何決定都產(chǎn)生不了影響，所以我只需要做好自己的本職工作就行了，其他的事情跟我無關。然而，這種想法是非常錯誤的。
我們必須要正確認識員工與公司之間的關系，那就是“一榮俱榮，一損俱損”。我們要知道我們的自身利益跟公司的利益是密切相關的，當我們自己具有了主人翁意識，時刻關注公司的發(fā)展，以公司的利益為主，公司才有可能形成強大的凝聚力和良好的組織氛圍，公司才能獲得可持續(xù)發(fā)展，在市場上具有持久的競爭力，并且取得更高的效益；相反，公司的效益越來越好了，我們員工福利也才會越來越好，員工也才能獲得更多的收益。所以我們要清醒的知道自己的所作所為是與公司的發(fā)展息息相關的，也是與自己的利益息息相關的。
并不是只有在大事情上才能體現(xiàn)主人翁意識，我們也能夠從很多小事細節(jié)上來體現(xiàn)我們的主人翁意識，比如辦公室空調(diào)、電燈電源的開關，自來水水龍頭的開關、門口垃圾的清理等。當我們能夠自覺地從這些小事做起時，就說明我們已經(jīng)開始具有主人翁意識了。
這次的事情同樣對我本身也是一次深刻的教育，也是進行自我反省的一次機會。之前在工作中我也并沒有主人翁意識，也是抱著做好自己本職工作就可以了的心態(tài)，從現(xiàn)在起，我要向張英榮學習，學習她自覺的主人翁意識，學習她認真負責的工作態(tài)度，爭取當一名優(yōu)秀的員工。
武漢茶花女衛(wèi)生用品有限公司市場部隊
黃茜
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