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茶花女從創(chuàng)建之日起，就非常注重人力資源的開發(fā)和人才的培養(yǎng)、引進。公司歷經(jīng)10年的長足
發(fā)展，由最初的2名員工發(fā)展到近200名，每年公司組織業(yè)績良好、為公司作出貢獻的業(yè)務骨干外出
學習和考察，接受中、短期訓練，以開闊員工視野，增長見識。公司樹立了人才是核心競爭力，是
經(jīng)營企業(yè)的核心，是最好的資源，最寶貴的財富，人人都是人才的人才觀念。在現(xiàn)有人員的基礎(chǔ)上，
公司從長遠利益出發(fā)，每年都引進一批優(yōu)秀的大中專畢業(yè)生，并且從東南沿海發(fā)達城市引進了一批
職業(yè)經(jīng)理人，使公司的人力資源整體素質(zhì)得到了大幅提升。在提升員工素質(zhì)的基礎(chǔ)上注重培養(yǎng)員工
的實際工作能力和發(fā)展?jié)摿?、以持續(xù)改進和創(chuàng)新、否定自我、不斷超越、不斷創(chuàng)造的勇氣來要求自
己。公司提倡在工作中學習，邊做邊學。我們給員工提供多種學習機會，如內(nèi)部訓練、輪崗、在職
進修、在職培訓等。

茶花女致力于打造一個成就員工的平臺，營造良好的學習環(huán)境和學習氛圍，激勵員工不斷進步、不斷提
高自身的綜合素質(zhì)，實現(xiàn)“人材”向“人才”的轉(zhuǎn)變，最終成為能為社會創(chuàng)造更多財富的“人財”。在堅持
“人人都是人才”、“人盡其才”、“才盡其用”的理念上，不拘一格選拔人才。 所有員工均可參加公司
內(nèi)部招聘，公司以“內(nèi)部競聘、擇優(yōu)錄用”為原則，為廣大員工提供良好的職業(yè)晉升和發(fā)展機會。

茶花女始終堅持以員工為根本、用契約相連接、借管理來實現(xiàn)的企業(yè)人力資源管理的理念，始終堅持員工是企業(yè)最重要的資產(chǎn)，最
寶貴的財富，以實現(xiàn)并不斷提高員工價值為追求，以勞動契約為基礎(chǔ)，以心理契約為導向，構(gòu)建企業(yè)與員工長期合作的利益共同體，實
現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長。通過招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系等環(huán)節(jié)的細節(jié)管理，來實現(xiàn)人力資源的管理進而實現(xiàn)"引
得進、用得好、留得住"的人力資源目標。營造一種信任、溝通、尊重的企業(yè)文化氛圍，建立一個與企業(yè)發(fā)展相匹配，能支撐企業(yè)發(fā)展，
有超強人才儲備能力的人力資源體系。