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積分制管理“快樂會議”是茶花女公司全員一月一度歡聚在一起的日子，為營造良好的工作氛圍，提高每個員工的工作積極性，每月一度的快樂會議，包含了員工抽獎、員工表演、歡樂游戲、生日祝福等綜合娛樂活動，全公司上下歡聚一堂，在工作中快樂，在快樂中團結(jié)，在團結(jié)中進步。

上個月底，張英榮在協(xié)助山東菏澤新客戶收貨時，發(fā)現(xiàn)物流送貨多出11件我公司寶倍愛產(chǎn)品，立刻主動向公司反饋建議公司核查。經(jīng)公司財務部核查，確定是倉庫工作人員失誤，多發(fā)了11件貨品，張英榮的這種行為充分體現(xiàn)了主人翁意識，以公司利益為重的良好品德，不僅為公司挽回了兩千多元損失，還在客戶心中樹...

8月28日，張英榮在處理山東菏澤客戶多收到公司寶倍愛產(chǎn)品的事件時，發(fā)揮主人翁意識，為公司及時挽救兩千多元損失，也為公司在客戶面前樹立了認真負責的形象。張英榮認真負責的態(tài)度值得我好好學習。

每一天看似都很平靜，按部就班地工作著，直到那一天汪總在群里問到發(fā)往菏澤的貨多了11件，打破了以往的平靜。我知道出大事了，雖然具體發(fā)貨情況我不清楚，但是作為一名理貨員來說，我知道，這種錯誤不應該發(fā)生，應該杜絕。然而這件事卻真實的發(fā)生了。我不知道當時配貨甚至是發(fā)貨時是否為同一人，我只知...

關(guān)于“張英榮事件”，我感觸頗深。從中體會到了“責任感”三個字。常常認為只要準時完成自己的任務就是負責，只要上班不遲到，下班不早退，就是責任，就可以心安理得的獲得自己的報酬。現(xiàn)在，我明白了，責任是一種行為過程，而責任感是對待事情的態(tài)度。

8月28日，是一個非常平凡的日子，卻發(fā)生了一件非常不平凡的事情。尤其是這件事發(fā)生在一個剛進公司不久的新同事張英榮身上。張英榮這種認真負責的工作精神，深深地打動了我。

對于張英榮同事的先進事跡，我深有感觸。“不怕苦，不怕累，工作認真仔細，對公司和客戶負責，有主人翁意識”，這就是張英榮同事的工作態(tài)度。作為一名新近的公司員工，我們要學習他的這種工作態(tài)度并應用到以后的工作當中。