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2010年5月8日，武漢茶花女衛(wèi)生用品有限公司全體人員包車來到武漢森林公園郊游。
這是茶花女公司第一次組織戶外大型活動，上至公司領導，下至員工，大家都興致勃勃地參與其中，一起度過了一個快樂的周末。茶花女公司的生產線上，活躍著很多女性員工，她們中不少已有孩子，這些媽媽們也趁假日帶了可愛的寶寶們一起參加公司的郊游活動。在一片歡聲笑語中，大家一邊燒烤，一邊談論工作和生活，旁邊還時不時傳來孩子們開心的笑聲。很多員工都認為，這是一次成功的組織活動，讓領導和員工有了一個平等溝通的平臺，也促進了員工間的了解，進一步加強了組織的凝聚力，活動的情景深深地印在了每個人的心中。
燒烤時，有的員工架爐子，有的員工點火，有的員工放烤肉，有的員工澆油，有的員工給大家遞飲料，領導也跟大家一起勞動，努力烤出又香又美的食物。當大家一起分享香噴噴的烤腸、烤肉、烤翅、烤土豆片等食物時，都露出了會心的微笑。但最終，也有不少“小分隊”烤的肉不夠香嫩，有的甚至烤糊了，這是因為有的員工不夠專注，有的員工有依賴他人、想吃現(xiàn)成的食物的思想，或者不能發(fā)揮創(chuàng)造力（比如想到給肉上澆點蜂蜜，可以將肉烤得更香嫩）等原因造成的。
小小的燒烤活動，讓大家放松了心情，增強了感情，還認識到一個質樸的道理：燒烤就好比工作，烤肉（或企業(yè)）就好比你的船，如果你不能積極主動，負起責任，自己做決定，船（工作）是不會走（做）好的。企業(yè)的發(fā)展離不開每一位員工的卓越努力，只有這樣，每位員工也才能收獲的更多。
這正契合了茶花女公司的經營理念。茶花女公司認為并強調，公司事業(yè)是所有人的共同事業(yè)，所有人包括員工、客戶、供應商，它們構成一個整體的價值鏈。茶花女公司事業(yè)的發(fā)展能否蒸蒸日上，靠得是三個利益相關方的共同努力，靠得是三個利益相關方對這一事業(yè)的認同感，這一事業(yè)離開任何一方都是不行的。
秉持著“這是你的船”的人才管理理念，茶花女公司實行開放式的人力資源管理。與其它大品牌企業(yè)和實行職業(yè)經理制的企業(yè)的不同，茶花女公司實行終身制的人力資源管理模式。茶花女公司認為，產品有完整的生命，人也是完整的人，茶花女的員工會終其一生為茶花女的事業(yè)而奮斗。
茶花女是事業(yè)，而非僅僅是一份工作，每個在茶花女工作的員工都要認可公司的這一文化。企業(yè)好了有我一份，壞了也有我的責任，企業(yè)是我們共同的船。核心員工是為企業(yè)而奮斗，也為企業(yè)發(fā)展承擔責任的人，并會享受持股、分紅等激勵，分享公司經營的成果。
